按照学校党委工作安排，2022年5月17日至6月6日，学校党委第二巡察组对马克思主义学院党总支进行了巡察。2022年9月15日，党委第二巡察组向马克思主义学院党总支反馈了巡察意见，并提出了整改要求。学院党总支按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，以高度的思想自觉全力抓好巡察整改

（一）提高思想认识，深刻领会巡察整改要求

学院党总支高度重视学校党委第二巡察组反馈意见，态度端正，照单全收，把巡察整改作为一项重大政治任务、一次重大党性考验，以高度的政治自觉引领做好巡察后半篇文章。从讲政治、讲党性的高度，严肃认真对待，深刻剖析反思，全面举一反三，坚决贯彻推进，确保巡察反馈意见得到扎实有效整改落实。党总支书记和班子成员发挥“关键少数”作用，坚决把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动认领责任，带头落实整改。

（二）加强组织领导，全力推动巡察整改落实

学院党总支成立巡察整改工作领导小组，全面负责巡察反馈意见整改落实工作的组织领导，夯实巡察整改主体责任。巡察整改工作领导小组由学院党总支书记、院长任组长，党总支副书记、副院长任副组长，党总支委员、党支部书记、教研部主任为成员，统筹推进整改工作。

（三）压实工作责任，迅速开展巡察集中整改

学院党总支按照学校党委第二巡察组《关于巡察马克思主义学院党总支的反馈意见》要求，召开党总支会议，认真研究学校党委第二巡察组反馈的问题，对标对表分析问题症结原因，根据学院实际情况制定整改方案，明确整改时限。强化整改主体责任，坚持全面整改、立行立改、真改实改，坚持举一反三、标本兼治、常态长效，建立问题清单、任务清单、责任清单，稳步推进，认真落实各项整改工作。

二、聚焦集中整改，以务实的举措推动巡察反馈问题整改

截至2023年4月28日，学校党委第二巡察组巡察反馈意见中提出29个问题，已完成26个，基本完成3个。38条整改措施已完成35条，基本完成3条。新出台文件1个，修订文件3个。

（一）贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、省委教育工委以及学校党委重大决策部署不够有力，落地见效有差距。

1. 理论武装不够深入

（1）运用理论指导实践能力不强，学习成果转化不多。

丰富学习形式，在理论学习基础上，增加实践学习频次。指导教工党支部开展形式丰富多样的党员实践活动，各教工支部赴淮海战役双堆集烈士陵园、禹会村遗址公园、蚌山区、禹墟、蚌埠闸、蚌埠市城乡规划展览馆等红色教育实践基地开展实践学习活动，与理论学习相结合。

优化“学习强国·论坛”形式，创新模式，教师参与论坛研讨的积极性提高，理论学习成果转化有了新突破。论坛邀请学校党委主要负责同志参加第32期“学习强国·论坛”，宣讲党的二十大精神，《解放日报》《中国教育报》《学习时报》等重要刊物刊发学院教师理论文章。举办学术研讨会，加强对“三报一刊”等发表理论文章的帮扶与指导。

（2）理论学习存在流于形式的现象，多以会议传达文件精神为主，学习质量不高。

学院党总支中心组深入系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，一体学习党的十九大及历次全会精神、习近平总书记重要讲话指示、批示精神。整改中，党总支中心组集中学习了习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上的重要讲话和习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，深入学习贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神、《习近平生态文明思想学习纲要》等。期间，中心组开展学习研讨7次（其中扩大学习3次），领导班子成员深入党政机关和社区基层开展多场理论宣讲。

2. 内部治理能力不足

（3）学科建设对思政课教学支撑力度不强，学科排名呈逐年下降趋势。

学院制定《安徽财经大学推动马克思主义学院高质量发展实施办法》（征求意见稿），对马克思主义学院发展作出五年规划。充分利用“学科工作坊”等平台，邀请中国人民大学、吉林财经大学、四川师范大学、经济日报社、上海理工大学等高校和杂志社的知名专家举办学术讲座，培育良好学术氛围，进一步提升学科发展内涵。

（4）决策制度执行不够有力，存在重部署轻落实现象。

学院党总支依据学校党政工作要点制定学院工作要点，每周召开行政例会、每月召开党支部和教研部主任例会对各项工作予以推动落实。2022年度年终总结工作按要求开展，对照年初工作要点，逐条验收，在年度党建和事业发展考评中获得了优秀的成绩。

3. 落实上级有关规定存在差距

（5）《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课程没有普遍开设，课程方案不够清晰。相关内容没有按照文件要求纳入学院“十四五”发展规划。

学校党委常委会召开思政课建设专题会议，会议研究同意成立“习近平新时代中国特色社会主义思想教学研究部”。《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课程按照计划已于2021学年度在研究生中开设，从2022-2023学年第一学期开始，结合我校最新培养方案修订安排，面向2022级本科生开设必修课，全面推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，顺利完成首轮开课任务。

（6）落实《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》有偏差，思政课教学科研机构部分负责人由党外人士担任。

学院按照《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》要求，逐条对照，根据学院实际情况予以落实，选强配齐专任教师，按照要求选配基层教学组织负责人。

（7）就业工作重视不够，就业工作预算经费执行率为零。2019-2020年学院就业率呈下降趋势。

学院党总支严格落实“就业一把手”工程，全面开展就业指导帮扶行动，截至2022年8月29日，初次就业率达100%，2022届毕业生顺利就业，就业质量较高。2022年12月邀请安徽虹亚汽车集团副总经理进行就业工作交流，2023年4月举办毕业班研究生试讲活动，稳步推进2023届毕业生就业工作。

4. 意识形态工作抓得不够紧实

（8）专题研究意识形态工作和校园安全稳定工作不够，也未将安全稳定工作列入学院党政工作要点。

学院召开党总支专题会议，研究意识形态问题和校园安全稳定工作，将安全稳定工作纳入学院党政工作要点。

（9）意识形态阵地管理不够严格，特别是网络意识形态阵地风险隐患仍然存在。

学院党总支进一步规范网站新闻发布审核程序，涉及学院网站和公众号所有新闻稿统一体例，所有稿件均经学院领导意识形态审查合格以后发布，牢牢守住意识形态网络阵地。

5. 落实学校党委部署不够有力

（10）学院党建“双创”培育创建乏力。

学院党总支将“双创”培育创建工作纳入党政工作要点和工作计划，召开党总支会议，专门研究“双带头人”教师党支部书记工作室申报和“双创”培育创建工作。教工三支部书记申报“双带头人”教师党支部书记工作室项目。2023年3月，学院完成“双创”标杆院系申报材料准备工作，学校党委将学院推荐至省委教育工委。

（11）推动科研强院发力不够，解决科研薄弱问题的思路不多， 2020年和2021年科研项目立项数和论文发表数均未达到学校预定目标。

学院党总支深化研判科研项目申报和论文发表存在的问题，通过“点所”结合，加强团队建设，聚焦学科主攻方向，各专业建设点持续深化举办“学科工作坊”，开展学术研究，持续推进培育项目申报和资助学术专著出版。学院召开2023年两类项目动员会，组建重大项目申报专班，开展项目申报。学院与新疆理工学院马克思主义学院成功举办线上线下共建签约仪式暨党的二十大精神理论研讨会，加强合作推动专题研究。

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署不够有力，压力传导不到位

6. 党总支主体责任扛得不牢

（12）党总支没有就教育领域和学校发生的重大违纪违法案件进行深刻剖析。未能完全落实将全面从严治党情况作为个人年度民主生活会对照检查内容的要求。

学院党总支中心组按照要求在一定范围内进行典型案例通报，深入学习研讨安徽省高校违法违纪案例，举一反三，及时开展警示教育。学院于2023年2月召开2022年度民主生活会，领导班子成员按照要求，将全面从严治党情况作为个人对照检查材料的内容。

7. 纪检委员监督责任没有充分履行

（13）日常监督有差距，对党支部、党员、干部的监督缺少抓手。

学院党总支完善相关工作机制，以党支部为抓手，在日常监督工作中，强化对党支部、党员和党员干部的监督。纪检委员在重大事件中表态，时刻提醒领导班子成员履行好反腐倡廉。

（14）学院纪检工作缺少针对性的管理办法和有效的监督制约机制。

学院党总支严格按照要求，支持纪检委员开展监督工作，全面监督各方面工作，对学院重大事件的决策进行表态，并作详细记录，有效发挥应有作用。

8. “三个以案”警示教育抓而不实

（15）“三个以案”警示教育领导班子专题民主生活会整改任务清单对账销号工作做得不实。

学院党总支班子成员对照去年的整改任务清单，自查整改完成情况，对账销号，并随时在年度工作中时刻检视相关任务落实情况。

（16）新一轮深化“三个以案”警示教育中，未能突出靶向施策，将安徽省高等教育系统违纪违法案件纳入学习素材。

学院党总支中心组按照要求将安徽省教育系统违法违纪案件纳入学习内容，深入学习研讨，敲响纪法警钟，筑牢思想防线。党总支中心组成员谈体会、讲感悟，牢固树立反腐倡廉的思想意识，从源头杜绝违规违纪违法行为发生。

9. 廉政风险防控存在一定隐患

（17）学院对廉政风险防控工作重视不够，财务报销审批不够严格，项目支出不够规范。

学院党总支高度重视廉政风险防控工作，深化相关文件学习，严格执行财务报销审批制度，规范项目支出，严格审批程序，财务系统内报账流程符合要求，没有违规现象。

（18）“三重一大”决策制度执行不够规范。

学院党总支在规范性上入手，严格执行“三重一大”决策制度，重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用均经集体讨论做出决定，强化党总支会议和党政联席会议对“三重一大”决策过程详细记录工作。

10. 工作作风不严不实问题仍然存在

（19）学院党政领导班子成员深入学生党支部开展谈心谈话、上党课频次较少。

学院党总支制定谈心谈话制度，确保谈心谈话起到沟通桥梁、凝聚共识作用。2022年9月以来，学院领导班子成员与学生进行谈心谈话20余人次，帮助学生解除后顾之忧，化解思想困惑，为做好师生价值引领和情感疏导工作奠定坚实基础。巡察整改期间，领导班子成员为师生上党课，党总支书记为研究生讲党的二十大精神专题党课，党总支副书记给发展对象上党课，副院长给教工四支部上党课。

（20）党务院务公开制度不完善、公开渠道不明确。

学院党总支对于重大事项（职称评定、评先评优、发展党员等）均在学院公示栏张贴公示，学院行政例会会议纪要，定期向全院师生公开。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线不够有力，基层党建和人才队伍建设存在薄弱环节。

11. 民主集中制建设存在短板

（21）党总支未按学校党委要求研究制定学院“三重一大”决策制度的实施细则或具体办法。

学院党总支修订完善相关制度和实施细则，确保有效执行“三重一大”决策制度。

（22）落实学院党总支会会议和党政联席会会议议事规则不够到位，会议流程和记录不够规范，没有严格落实“一把手”末位表态。

学院修订党总支会议和党政联席会议相关制度并有效执行，进一步规范会议记录，严格落实“一把手”末位表态规定。

12. 党内政治生活不够规范

（23）民主生活会、组织生活会“红脸出汗”不够，缺少“辣味”，存在以表扬或建议代替批评的现象。

学院党总支严格按照规定，邀请联系校领导指导年度民主生活会，会前准备工作充分，自我剖析深入，深挖思想根源，相互批评中肯，有“辣味”，会议严肃认真，立足当下谋划长远，务实有效，达到了“团结-批评-团结”的目的。

学院党总支指导各党支部召开组织生活会，院班子成员参加组织生活会，开展批评与自我批评，“红脸出汗”，不谈功劳、不表扬，多说问题和不足。

13. 基层党组织建设仍有差距

（24）党建活动载体单一、形式单调，党员发展、教育、管理、监督和服务整体机制存在薄弱环节。

学院党总支创新开展工作，进一步丰富“学习强国·论坛”活动形式，深入研究讨论，实现学习成果转化。巡察整改期间，持续举办“学习强国·论坛”，重视成果转化，在重要理论刊物刊发学院教师理论文章。各党支部丰富党员活动形式，组织党员多种形式开展实践学习活动。进一步强化党建共建促进社会服务工作，学院举办消防救援支队学习贯彻党的二十大精神专题培训班、徽商银行蚌埠分行学习党的二十大精神短训班、安徽水利开发有限公司入党发展对象培训班，推动学院服务型党建纵深发展。

学院党总支定期检查“三会一课”记录本，就记录本存在的问题向各党支部反馈意见，促进“三会一课”记录本规范记录，党支部活动规范开展。

14. 人才队伍建设推进力度不够明显

（25）人才“引育稳”工作做得不够扎实，存在人才流失现象。

学院党总支始终注重人才“引育稳”工作，2022年已引进6名博士，面试1名博士，教师中考取攻读博士1名。其中，引进的1名博士在试用期内由于两地分居等自身原因自愿离职，客观上造成流失。其他引进人才均能在提拔使用、实践锻炼、专著出版等方面给予针对性安排，进一步增强其适应能力，发挥积极作用明显。

（26）人才队伍结构不够优化，高层次人才较少。

学院党总支始终重视加强师资队伍建设，按照“分类发展、协同共进”目标，召开骨干教师专题会议、青年教师座谈会，了解问题采取切实措施，支持青年教师参加学术会议，举办青年教师教学竞赛，举办学术交流会等方式，多措并举，加快中、高级职称教师的培养力度。积极鼓励适合条件的教师申报高一级职称，年度内有3名讲师申报副教授、4名助教申报讲师职称。

（27）对教师的培养力度不足，青年教师教学、科研能力尚有较大提升空间。

学院党总支遵照队伍建设规律，研判细化培养措施，在巡察整改期间，学院举办多期金课论坛和学科工作坊，通过“走出去、引进来”，多管齐下，不断提升青年教师教学、科研能力。

（四）落实巡视、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改不够彻底，以改促建不够有力。

15. 推动以改促建工作不够有力

（28）深化“三个以案”警示教育整改工作。没有做到将开展警示教育作为推动中央巡视反馈问题整改、坚持省委巡视反馈问题整改常态长效的重要举措。

学院党总支持续深化“三个以案”警示教育整改工作，将“三个以案”警示教育纳入中心组学习计划，开展警示教育学习研讨，深入学习研讨安徽省高校违法违纪案例。将开展警示教育作为推动中央巡视反馈问题整改、坚持省委巡视反馈问题整改常态长效的重要举措。党总支以巡察整改为契机，以改促治、以改促建，多次召开党总支会议，党总支书记通报现阶段巡察整改成效，强调领导班子要继续扛起责任，圆满完成整改工作。

16. 巡视整改个别问题整改不够彻底

（29）思政课教师与学生比例不达标的问题，仍未完全整改到位。

学院党总支高度重视思政课教师配比问题，采取有力措施加强人才引进工作，截止2022年11月底，根据省委教育工委信息统计，我校思政课教师与学生比例已实现达标。

三、聚力长效提升，以整改新成效促进学院各项工作提升

经过集中整改，学院党总支巡察整改工作取得了阶段性成效，下一步，将在巩固巡察整改成果的基础上，深化成果运用，以高标准整改推动学院事业高质量发展。

（一）持续提升思想认识，在深化整改中充分彰显新担当

学院党总支坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解把握“两个确立”的决定性意义，切实把高标准抓好深化整改作为“两个维护”的实际行动，在学院开放办学和内涵提升上形成整体性思路，把学习成果体现在有效推动学院高质量发展上。

（二）牢牢把握政治方向，在深化整改中持续展现新作为

学院党总支把巡察整改工作作为一项长期坚持的政治任务来抓，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入推进整改工作，切实做到问题不解决不放过、整改不到位不松手，持续推动整改走深走实。对已经完成的整改任务，巩固深化整改成果，坚决防止问题反弹；对正在推进的整改任务，严守标准，保质保量落实到位；对需要长期推进的整改事项，锲而不舍，坚持常抓不懈，紧盯不放，抓出成效。

（三）不断压实主体责任，在深化整改中奋力取得新成效

学院党总支坚持强化责任深化整改，进一步拧紧整改责任链条，推动整改主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”一体落实、同向发力。坚持从严监督深化整改，把监督贯穿巡察整改全过程各环节，以高质量发展彰显整改落实工作成效。

（四）持续健全长效机制，在深化整改中确保问题整改到位

学院党总支坚持举一反三、以点带面、标本兼治，认真剖析问题产生的深层次原因，总结提炼具体问题整改的有效做法、典型经验，在抓好具体问题整改的同时，不断拓展整改成果，针对共性问题研究制定相关管理制度，统筹完善管长远、治根本的体制机制，推进整改落实制度化常态化长效化，切实把落实整改作为改进作风、推动工作的实际行动。

欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0552-3170052；邮政信箱：蚌埠市宏业路255号安徽财经大学（西校区）马克思主义学院（邮编：233030）；电子邮箱：acmy@aufe.edu.cn。

中共安徽财经大学马克思主义学院总支部委员会

2023年4月28日